ปี 2022 กำลังจะจบแล้ว เรามาดูกันว่าควรเตรียมตัวหางานในปี 2023 อย่างไร! 

ก่อนที่จะก้าวข้ามไปปีหน้า เรามาดูกันดีกว่าว่าเกิดอะไรขึ้นบ้างในปี 2022 

• COVID-19 กลายเป็น New Normal 
• Web3 
• Immersive-reality Technologies 
• Trust Architecture & Digital Identity 
• Next-generation Software Development

จากที่เห็น หลายบริษัทกำลังปรับตัวสำหรับการทำงานในโลกหลัง COVID-19 และนี่คือเทรนด์ที่ทาง GetLinks Recruitment Consultantds ได้คาดเดาไว้ว่าอาจจะเกิดขึ้นในปี 2023 เรามาดูกันว่าจะมีอะไรบ้าง! 

• การทำงานแบบ Hybrid จะกลายเป็นเรื่องปกติ 

หลังจาก COVID-19 การทำงานแบบ Hybrid เป็นสิ่งที่ปกติกันไปแล้ว และพนักงานมากมายก็เลือกที่จะทำงานแบบ Remote Working รวมไปถึง บริษัทต่าง ๆ ก็เริ่มมีการให้พนักงานได้ทำงานแบบ Hybrid ไม่ว่าจะต่อเดือน หรือจะต่อสัปดาห์ก็ตาม การทำงานแบบ Hybrid ได้กลายเป็น 1 ใน Benefit ที่ Candidates ต่าง มองหามากขึ้นเมื่อคิดที่จะหางานใหม่ 

• ประสบการณ์การทำงานแบบใหม่ 

ประสบการณ์ในการทำงานรูปแบบใหม่ กลายเป็นเรื่องที่บริษัทมากมายให้ความสำคัญมากขึ้น เราจะเห็นว่าในปีนี้ ไปจนถึงปีหน้า หลายบริษัทเริ่มมีสวัสดิการที่ตอบโจทย์ความต้องการในยุคใหม่มากขึ้น เช่น การให้อิสระในการใช้ชีวิตของพนักงาน Flexible Hour, การซื้อ Gadget ที่จะต้องใช้เพิ่มเติม หรือจะเป็นการที่สามารถทำงานที่บ้าน / Work from Home ได้

• Well-being 

ในปี 2023 ที่จะมาถึง พนักงานยังให้ความสนใจในเรื่อง Well-being เพิ่มเติมขึ้นมา ในเรื่องของตวามเป็นอยู่ของพนักงาน นอกไปจากนั้นคือเรื่องของการลดความเครียด ไม่ว่าจะเป็นการปรึกษาจิตแพทย์ หรือจะเป็นการทำกายภาพบำบัดอีกด้วย 

• Talented Candidates

ในตลาดงาน Talented Candidates กำลังเป็นที่ต้องการตัวมากขึ้นทุกปี เพราะถึง Candidates จะมีจำนวนมากในตลาดงาน แต่บริษัททั้งหลายจะมองหาคนที่เหมาะกับทีมเพื่อการรับเข้ามาใหม่ เรามาดูกันว่าจะเป็น Talented Candidates ได้อย่างไรบ้าง! 

การจะเป็น Talented Candidate ได้ คุณจะต้อง…. 

Upskill 

Upskill เป็นการเรียนรู้ทักษะเดิมหรือเสริมทักษะใหม่ที่ไม่เคยรู้มาก่อน ซึ่งเกี่ยวข้องกับสายงานที่ทำอยู่ ทำให้เราเชี่ยวชาญในสายงานของเรามากยิ่งขึ้น และรองรับการเติบโตในอนาคต

Reskill 

Reskill หรือการเพิ่มทักษะใหม่ เป็นการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ให้เท่าทันต่อการเปลี่ยนแปลง หรือให้สอดคล้องกับตลาดแรงงานโลก รวมถึงเป็นการยกระดับทักษะของตนเพื่อเพิ่มโอกาสในการย้ายสายงานได้อีกด้วย

Reskill เป็นการยกระดับทักษะเพื่อการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ในการทำงานในสายงานที่แตกต่างออกไป เช่น วิศวกรเครื่องกลท่านหนึ่ง มีความสนใจในด้านเทคโนโลยี และอยากย้ายสายงานไปทำงานแผนก IT จึงศึกษา ค้นคว้า และหาความรู้เกี่ยวกับการ Coding เป็นต้น

การ Reskill ทำง่าย ๆ 

• หาโอกาสในการเรียนรู้ใหม่ ๆ เช่น หาคอร์สเรียนออนไลน์
• หา Podcasts ฟัง 
• หา Virtual Mentor (LinkedIn & Facebook groups) 
• เข้าร่วม Virtual Events, Workshops & Conferences 

Soft Skills ก็สำคัญนะ! 

การเตรียมตัวหางานที่เหมาะ เราควรจะเตรียมในเรื่องของ Soft Skills ไว้ด้วยเหมือนกันนะ และนี่คือ Soft Skills ที่ทาง GetLinks Recruitment Consultants มองว่าเป็นสิ่งที่ควรมีติดตัวเอาไว้ 

• ทักษะการสื่อสาร 
• ความคิดสร้างสรรค์ 
• การคิดเชิงวิเคราะห์และวิพากษ์ 
• ความยืดหยุ่นในการทำงาน 

นอกจากทุกสิ่งที่เราได้พูดถึงไปในการหางาน อย่าลืมหางานแบบ Proactive แทนที่จะหางานแบบ Reactive นะ! ความแตกต่างระหว่าง 2 อย่างนี้คือ การหางานแบบ Proactive คือการหางานแบบตั้งต้นด้วยบริษัทที่อยากเข้า และหาทางเพื่อให้ทางบริษัทรับเข้าไป และการหางานแบบ Reactive คือการสมัครงานที่เปิดรับอยู่ 

หากอยากรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการหางานแบบ Proactive vs. Reactive เป็นอย่างไร สามารถอ่านเพิ่มเติมได้ ที่นี่ เลย

มาเริ่มปี 2023 กับ GetLinks กัน! หางานที่ถูกใจรับปีใหม่ง่าย ๆ กับพี่ ๆ Recruitment Consultants จากทาง GetLinks เพื่อพาคุณไปพบกับงานที่ใช่