ทุกวันนี้ ตลาดแรงงานมีการแข่งขันที่สูง และบริษัทต่าง ๆ ก็กำลังมองหาผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด และวันนี้ GetLinks จะมาพูดถึงการดึงดูดผู้มีความสามารถอีกกลุ่มหนึ่งที่เรียกว่า Passive Candidates หรือผู้มีความสามารถที่ไม่ได้กำลังมองหาโอกาสในการเปลี่ยนงานนั่นเอง ซึ่งแม้ว่าผู้มีความสามารถเหล่านี้จะยังไม่มีความต้องการที่จะหางาน แต่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะปิดกั้นโอกาสใหม่ ๆ นะ ! 

GetLinks มองเห็นถึงความสำคัญของผู้มีความสามารถกลุ่มนี้ ดังนั้นเราจึงได้รวบรวมทริคที่จะช่วยให้บริษัทของคุณได้เชื่อมต่อเพื่อสร้างความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถเหล่านี้ จะมีอะไรบ้าง เรามาดูกันเลย 

1. สร้างความสัมพันธ์ก่อน

เมื่อต้องการเข้าหาผู้สมัครที่เป็น Passive Candidates สิ่งสำคัญคือการเริ่มต้นด้วยวิธีที่นุ่มนวล แทนที่จะเริ่มต้นด้วยการเสนองานทันที ให้มุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์ พูดคุยเกี่ยวกับความสนใจร่วมกัน แนวโน้มในอุตสาหกรรม หรือโปรเจกต์ล่าสุดของพวกเขา สิ่งนี้จะช่วยสร้างบรรยากาศในการสนทนาที่ผ่อนคลาย และเป็นการเตรียมพร้อมสำหรับการพูดคุยเกี่ยวกับโอกาสในอนาคต

2. เริ่มติดต่อผู้สมัครแต่ละคนอย่างเจาะจง 

ปรับข้อความที่จะใช้สื่อสารให้ตรงกับความสนใจและเป้าหมายของผู้สมัครแต่ละคน เพื่อทำให้ผู้สมัครกลุ่มนี้รู้สึกว่าคุณให้ความสำคัญกับพวกเขาทุก ๆ คนอย่างแท้จริง การแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจพวกเขาทุกคนอย่างจริงจัง จะช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและเพิ่มโอกาสในการดึงดูดให้พวกเขามาร่วมงานกับองค์กร

3. ดูแลความสัมพันธ์อย่างต่อเนื่อง

การสร้างความสัมพันธ์เปรียบเสมือนการปลูกต้นไม้ ต้องการการดูแลเอาใจใส่อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เติบโตและแข็งแรง การมีปฏิสัมพันธ์อย่างสม่ำเสมอ เช่น แชร์ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ หรือแสดงความยินดีในความสำเร็จ จะช่วยให้คุณสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพวกเขา เมื่อถึงเวลาที่เหมาะสม พวกเขาจะนึกถึงคุณเป็นอันดับแรก

4. ใช้ช่องทางการติดต่อที่หลากหลาย 

การโพสต์ประกาศรับสมัครงานเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอในการดึงดูด Passive Candidates ลองเปิดช่องทางการสื่อสารอื่น ๆ เช่น โซเชียลมีเดีย อีเมล หรือเข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อเพิ่มโอกาสให้พวกเขาได้เห็นว่าคุณกำลังต้องการพวกเขาอยู่ และเพื่อให้ได้เห็นว่าแบรนด์ของคุณ และสิ่งที่คุณสามารถเสนอให้ได้น่าสนใจเพียงใด

5. จัดกิจกรรมหรือเข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ 

อยากได้คนเก่ง ๆ เข้าทีม ลองจัดกิจกรรมเจ๋ง ๆ เองไปเลย หรือไปร่วมงานสัมมนาที่คนเก่ง ๆ เขาไปกันดูสิ ! นอกจากจะได้เจอกับคนเก่งมากหน้าหลายตาแล้วแล้ว ยังได้โชว์ให้เห็นว่าบริษัทเรามีอะไรดี ๆ ที่น่าสนใจอยู่ด้วย บอกเลยว่างานแบบนี้แหละ ที่จะทำให้คนที่ยังไม่มองหางานใหม่ หันมาสนใจเราได้ง่ายขึ้น

การเข้าถึง Passive Candidates อาจต้องใช้เวลาสักหน่อย แต่ถ้าคุณใช้วิธีที่ถูกต้อง และมีกลยุทธ์ที่พร้อมรับมือผู้สมัครกลุ่มนี้โดยเฉพาะ รับรองว่าคุณจะได้บุคลากรที่มีความสามารถไปร่วมทีมอย่างแน่นอน ซึ่ง GetLinks ก็พร้อมที่จะช่วยคุณสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับคนเหล่านี้ เพื่อให้บริษัทของคุณเป็นตัวเลือกแรก ๆ ที่พวกเขาจะนึกถึง

หากบริษัทของคุณกำลังมองหาพนักงานที่เหมาะกับองค์กรของคุณ แต่ไม่อยากเสียเวลามากมายไปกับการสรรหา ติดต่อ GetLinks ให้เราช่วยทำให้การสรรหาเป็นเรื่องง่ายได้เลยวันนี้ ! 

>> https://getlinks.com/en/contactus